En esta entrada de mi blog, voy a hablaros como bien su título dice, de la participación de los trabajadores en una empresa.
Para comenzar, hablaremos de la libertad sindical:
Las primeras asociaciones, aparecieron en la Revolución Industrial en Reino Unido (UK), por las reivindicaciones obreras que exigían y luchaban por mejoras laborales y tener más derechos (acabar con la explotación).
En el Siglo XIX, se reconocen jurídicamente a los sindicatos (que luchan por el derecho de los trabajadores y los representan).
La Constitución de 1978, en España, recoge la libertad sindical.
Derechos:
-Libertad de afiliación (al sindicato que queramos)
-No hay obligación de afiliarse a un sindicato.
-Posibilidad de crear o fundar nuevos sindicatos.
¿Quién puede hacerlo?
-La Policía.
-Trabajadores por cuenta ajena (asalariados).
-Trabajadores por cuenta propia.
¿Quién no puede hacerlo?
-Jueces.
-Guardia Civil y Ejército.
LOS SINDICATOS
Los mas famosos son la UGT, CCOO, Y LA CNT. Existen muchos otros entre ellos el USO, CSIF...
Sus funciones son:
-Representar a los trabajadores.
-Participar en la negociación de los convenios.
-Promover las elecciones para los comités de empresa y los delegados.
Se organizan:
-Según la rama de actividad.
-Según el territorio.
Representabilidad: elecciones para elegir los representantes.
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
En cuanto a la participación de los trabajadores,puede ser:
-Unitaria: se representa a todos los trabajadores estén o no afiliados. Comités de empresa y delegados de personal.
-Sindical: los afiliados están representados. Delegados sindicales.
Representación unitaria: elegida por los trabajadores de la empresa cada 4 años.
1. Delegados personales son obligatorio en una empresa que cuente con 10-50 trabajadores y es opcional mientras que sea acordado por mayoría en empresas entre 6-10 trabajadores.
2.Comités de empresa son órganos de representación obligatoriamente a empresas con más de 50 trabajadores. Hablamos de comité conjunto, cuando puedan tener 1 o 2 sedes y entre las sumas de ellas obtengan esos 50 o más trabajadores. ej: 1ª sede 38 trabajadores. 2ª sede 25 trabajadores = comité conjunto.
COMPETENCIAS Y GARANTÍAS
Competencias:
-Reciben información: evolución del sector, absentismo laboral, sanciones...
-Situación económica de la empresa.
-Vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
Garantías:
-Prioridad de permanencia en la empresa.
-No pueden ser despedidos ni sancionados por defender o realizar acciones de representación.
-Libertad de expresión.
-Reducción de la jornada laboral (retribuida).
Representación sindical:
-Selecciones sindicales para empresas mayores a 250 trabajadores.
-Delegados sindicales para empresas menores a 250 trabajadores.
DERECHO A REUNIÓN
Reunirse en asamblea fuera del horario laboral, cuando:
-Comité de empresa o delegado.
-El 33% de los trabajadores lo hayan solicitado.
LA NEGACIÓN COLECTIVA
En el artículo 37.1 de la Constitución se recoge el derecho a negociación colectiva entre los trabajadores y los empresarios.
CONTENIDO
Se trata del acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones laborales y de productividad.
EL CONTENIDO MÍNIMO:
-Partes.
-Ámbito de aplicación a dicho contenido ( a quién se le aplica).
-Las tablas salariales.
-Modalidades de contratación, jornadas, descansos, periodos de pruebas...
-Medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres.
ÁMBITO
-Geográfico: define el territorio de aplicación (estatal o nacional, que es cuando hablamos de España, autonómico, si hablamos de Andalucía y provincial si nos referimos a Cádiz).
-Funcional: según la actividad empresarial (construcción, hostelería...)
-Temporal: tiempo durante el cual se aplica dicho convenio (años, meses...)
-Personal: determina a los empresarios y trabajadores de este convenio.
CONFLICTOS COLECTIVOS
Tipos de conflicto:
-Según el número de personas afectadas, encontramos dos subtipos:
1. Individual (que afecta a un trabajador con un empresario).
2. Colectivo (cuando afecta a un grupo de trabajadores, a más de un trabajador con el empresario).
-Según las finalidades del conflicto:
1. Jurídico (que surgen al interpretar una ley).
2. De interés (que surge cuando los trabajadores quieren cambiar, revisar o sustituir una ley).
Por lo tanto podemos decir, que los conflictos colectivos son conflictos jurídicos.
El conflicto puede exterilizarse:
-En la no suspensión del trabajo (manifestaciones, trabajo más lento, encierros en la empresa...).
-En la suspensión del trabajo (huelga o cierre patronal).
HUELGA
Derecho reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución. Puede ser:
1. Una huelga legal, que cumpla todos los requisitos legales.
2. Una huelga prohibida, que sea por razones políticas, por solidaridad, novatorias, que no sigan requisitos legales...
PROCEDIMIENTOS PARA DECLARAR UNA GUERRA
1. Declaración: trabajadores o sus representantes.
2. Comunicada: al empresario con 5 días de preaviso o con 10 días de preaviso si hablamos de una Administración.
3. Constitución del Comité de la huelga: órgano encargado de negociar.
DESARROLLO DE LA HUELGA
Tanto el empresario como trabajadores tienen que cumplir unas claúsulas.
-El empresario no puede sustituir a los trabajadores que están en huelga.
-Libertad de trabajo.
-El comité de la huelga debe garantizar la seguridad de los trabajadores y el mantenimientos de locales, maquinaria...
-Las partes deben negociar.
EFECTOS DE LA HUELGA
-Suspensión del contrato (no se percibe salario ni pagas extra).
-Seguridad Social ( no se cotiza y no tienes derecho a paro).
CIERRE PATRONAL
Claúsula del centro de trabajador por parte del empresario.
RESOLUCIONES JUDICIALES
Los órganos jurisdiccionales son los encargados de dar un veredicto y resolver los conflictos: tribunales.
APARTADO DE INVESTIGACIÓN
Este tema en general me ha parecido de gran interés ya que la mayoría de cosas que hemos tratado en el mismo las desconocía. Como he dicho antes, me ha parecido un tema de gran interés por lo que vi varios aspectos interesantes y me decanté por los que más me llamaron la atención y decidí investigar un poco más sobre ellos. Primeramente, hablar sobre los sindicatos, algo tan simple y útil y que gracias a este tema conocí. Los más famosos son la UGT, CCOO Y CNT. Me pareció muy interesante por lo que decidí investigar que eran y que funciones tenían, a que se dedicaban y buscando sobre ellos encontré otros sindicatos no tan conocidos pero si de mi interés y decidi añadir.
La Unión General de Trabajadores (UGT) es una organización sindical obrera española, de orientación socialista de práctica socialdemócrata y que comparte origen histórico con el Partido Socialista Obrero Español (PSOE). Es la segunda central sindical del país, detrás de CCOO.
La UGT se define como «una institución eminentemente de trabajadores, organizados por grupos afines de oficios y profesiones liberales que, para mantenerse en sólida conexión, respeta la más amplia libertad de pensamiento y táctica de sus componentes siempre que estos tiendan a la transformación de la sociedad, para establecerla sobre bases de justicia social, de igualdad y de solidaridad».
Desde su legalización en 1977, tras la dictadura franquista, UGT está estructurada internamente como una confederación sindical integrada por federaciones estatales que agrupan a los trabajadores en función de los diferentes sectores económicos. Para la coordinación de estas estructuras en los ámbitos administrativos territoriales existen las uniones de comunidad autónoma.
CCOO es un sindicato reivindicativo y participativo que pretende representar y defender de forma adecuada los intereses del mundo asalariado, de los y de las pensionistas, de las personas que están en el paro, de los emigrantes, de la inmigración y de la juventud.
Desde el VII Congreso (2000) el secretario general fue José María Fidalgo, que fue reelegido en el VIII Congreso de abril de 2004. En 2002 CC. OO y UGT convocaron una huelga general contra el decreto del gobierno de Aznar que abarataba el despido, eliminaba subsidios agrarios y fomentaba la precariedad laboral, conocido como decretazo. Después de las protestas la medida fue retirada casi en su totalidad. En este ciclo CC. OO. supera el millón de afiliados.
En diciembre de 2008 celebró su IX Congreso Confederal, al que llega como la primera central sindical del país, con 1.200.000 afiliados y 120.000 delegados en las empresas y centros de trabajo de toda España. En el IX Congreso fue elegido secretario general Ignacio Fernández Toxo, superando por 28 votos a José María Fidalgo. Más tarde, en el siguiente Congreso (febrero de 2013) sería reelegido Secretario General de CCOO, consiguiendo el apoyo del 85,6% de los delegados presentes.
Durante la secretaría de Toxo, CCOO se ha posicionado frente a la política de recortes iniciada en mayo de 2010 por el Presidente Zapatero, y continuada por su sucesor Rajoy, promoviendo diversas huelga y movilizaciones a niveles local y sectorial además de tres Huelgas Generales en todo el país: septiembre de 2010, marzo de 2012 y la Huelga General Europea de 2012.. Es de destacar, como innovación en la estrategia sindical, la interposición de Iniciativas Legislativas Populares ante el Congreso de los Diputados en temas como legislación laboral, derecho a la vivienda y fiscalidad. Además durante su segundo mandato el sindicato tuvo que afrontar el escándalo de las tarjetas black.
El 11 de marzo de 2017, a la edad de 64 años, Toxo anunció públicamente ante el consejo general de CCOO su intención de no presentar candidatura al XI Congreso de la organización sindical, a celebrar a finales de junio de ese mismo año. Comentando las causas de su renuncia, Toxo afirmó que "Tenemos que entender que la última de las generaciones de un sindicalismo nacido en la dictadura, que es la mía, debe dejar paso.", además expresó su apoyo a la candidatura de Unai Sordo, líder de CCOO en País Vasco.
Las letras “CNT”, son las siglas pertenecientes a la Confederación Nacional del Trabajo, que es una entidad española que aglutina a los sindicatos autónomos con ideología anarcosindicalista. Tiene estructura confederada y está afiliada a la Asociación Internacional de Trabajadores AIT.
Fundada en Barcelona el 1 de noviembre de 1910 en el desaparecido Palacio de Bellas Artes, a partir de grupos organizados en torno al sindicato Solidaridad Obrera, recogió el testigo del espíritu del movimiento anarquista español que se traza desde la creación de la Federación Regional Española, más tarde Federación de Trabajadores de la Región Española, organización que sucedió a la sección española de la Primera Internacional.
Con un significativo legado histórico y cultural, la CNT continúa hoy participando en el movimiento obrero español basándose en los principios anarquistas del antiautoritarismo, el anticapitalismo, el antiestatismo, el internacionalismo y antimilitarismo, el federalismo, la ayuda mutua, promoviendo la autogestión total de la sociedad.
Ahora añadiré un poco de información sobre los 5 sindicatos más poderosos ya que, llamó mucho mi atención:
1. IG Metall pone contras las cuerdas a Merkel. Para la economía germana, IG Metall, el poderoso sindicato del metal (que representa a 3,6 millones de trabajadores), es una especie de baliza. Sus acuerdos laborales sirven de punto de partida para el resto de la industria del país. De ese calibre es su influencia. Así que cuando hace unas semanas planteaban una subida salarial del 7% para el sector metalúrgico en el länder de Baden-Württemberg (un estado fundamental para la industria automovilística germana, pues acoge a fabricantes como Daimler –dueño de Mercedes Benz, Smart o Porsche) muchos se preocuparon.
2. AFL-CIO para los pies a los republicanos en EE UU Es paradójico que en un país como Estados Unidos, donde para muchos millones de habitantes la palabra “izquierda” está más cerca del comunismo que de la socialdemocracia, las organizaciones sindicales (un movimiento intrínsecamente de izquierdas) tengan tan fuerte arraigo en sectores como la industria del entretenimiento, la construcción o la actividad marítima, por poner tres ejemplos sobre la mesa. En este paisaje, al menos peculiar, opera la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, según sus siglas en inglés). La organización sindical más potente del continente americano, representa a 12,2 millones de trabajadores (sobre todo, inmigrantes, minorías, mujeres y jóvenes) pertenecientes a 56 sindicatos afiliados. Su importancia es tal que llega hasta la Casa Blanca. De hecho, se ha comprometido a movilizar a 400.000 voluntarios para levantar fondos y reclutar apoyos destinados a la reelección de Barack Obama. Y, desde luego, cuando tiene que frenar algunas iniciativas que se enfrentan a los derechos de los trabajadores exhibe todo su poderío.
3. CGIL y su ‘victoria’ frente a la reforma laboral de Mario Monti. Italia es uno de los países de Europa, y por extensión del mundo, que más arraigada tiene la tradición sindical y sin duda forma parte de su esencia democrática. Dentro de la gran diversidad que dibujan los sindicatos italianos, desde luego el peso pesado es la Confederación General Italiana del Trabajo (CGIL, en sus siglas en italiano). En 2011 reunía a 5.775.962 trabajadores pero más interesante aún es que en un año sus afiliados han aumentando en 27.693 personas. Es decir, la crisis económica del país transalpino está impulsando la afiliación.
4. CGT Francia supervisará las leyes laborales del nuevo Ejecutivo de HollandeLa victoria del socialista François Hollande en las elecciones presidenciales francesas dará, previsiblemente, un mayor peso a los dos grandes sindicatos galos: CFD(Confédération Française Démocratique du Travail) y CGT(Confédération Générale du Travail). Hollande, el primer presidente de izquierdas en Francia en casi veinte años, se ha mostrado en privado partidario de dar más protagonismo a los sindicatos, como ocurre en Alemania, donde incluso son accionistas de las propias compañías y tienen poder para fijar horarios y costes salariales flexibles a cambio de seguridad laboral.
5. UGT Portugal bloquea el Salario Mínimo Nacional. Hay en el mundo otros sindicatos con mayor número de afiliados que UGT Portugal (500.000, cerca del 9% de todas las personas en edad de trabajar del país); sin embargo, su poder reside en que se ha convertido en un interlocutor social clave (ha apoyado dos de las tres huelgas generales convocadas) en un país que ha tenido que ser intervenido por la Comisión Europea, el Fondo Monetario Internacional y el Banco Central Europeo para evitar su quiebra. Portugal es un laboratorio (por duro que suene) a pequeña escala de lo que podría suceder en otros países, incluida España, y nos avanza qué consecuencias puede tener la intervención sobre una economía y una sociedad.
Para concluir mi investigación he de decir que este tema me parece un tema muy útil en general para nuestro futuro pero que decidí dedicar mi investigación a los sindicatos ya que era lo que más desconocía y al informarme y leer noticias sobre ellos ahora, sé mucho mejor de que van.
