Planificación de la carrera profesional.
Proceso durante la vida laboral, que permite crear nuevas posibilidades y aumentar las competencias profesionales y personales.
Proceso:
1. Estudio de mercado laboral.
2. Autoanálisis.
3. Diseño de un plan de acción.
4. Mejora de los conocimientos y adquisición de nuevas competencias.
5. Revisión permanente del plan.
Toma de decisiones.
Al acabar los estudios, se presentarán varias opciones:
-Trabar por cuenta ajena.
-Crear tu propia empresa.
-Preparar una oposición.
-Seguir formándose.
-Trabajar y seguir formándose.
Autoanálisis personal y profesional.
Sirve para:
-Detectar puntos fuertes y débiles.
-Comparar.
-Mejorar.
Conocimientos (Referencia a los conceptos adquiridos mediante):
-Formación profesional.
-CFGM/CFGS
-Autoaprendizaje.
-Conocimiento de lenguas extranjeras.
-Cursos de formación ocupación.
Destrezas (Referencia a la puesta en práctica de los conocimientos):
-Manejo de equipos.
-Habilidad en determinados trabajos.
-Habilidades especiales.
-Experiencia en trabajos.
-Prácticas en empresas.
Aptitudes,valores (Referencia al comportamiento):
-Responsabilidad.
-Facilidad del trabajo en equipo.
-Afán de superación.
-Creatividad.
-Empatía.
-Capacidad de comunicación.
Lo que buscan las empresas:
En cuanto a personalidad y actitud, las empresas buscan: iniciativa, capacidad de trabajo, trabajo en equipo, autonomía, polivalencia.
Las empresas rechazan: pasividad, dependencia, conflictividad, individualismo, aislamiento del grupo.
En cuanto a formación y actitud, las empresas buscan: estudios adecuados, capacidad de orientación, orientar al cliente, motivación.
Las empresas rechazan: estudios más altos o más bajos del nivel adquirido para el trabajo, torpeza, motivos solo económicos, baja motivación.
En cuanto a la imagen, las empresas buscan: saber estar y comportarse y aspecto correcto.
Las empresas rechazan: dejadez, estilo desaliñado...
Plan de acción para la búsqueda de empleo por cuenta ajena.
Pautas para buscar empleo, pasos:
1. Establecer un horario mínimo.
2.Planificar que se van a hacer cada día.
3.Elaborar un buen currículum vitae.
4.Informarse acerca de la empresa.
5. Preparar muy bien la entrevista.
6. Apuntar impresiones y preguntas difíciles.
7. Revisar los posibles errores que se han cometido.
Proceso de búsqueda de empleo.
Etapas:
-Planificación de la carrera profesional.
-Búsqueda de ofertas de empleo.
-Elaboración del currículum y la carta de presentación.
-Pruebas psicométricas.
-Primera entrevista.
Segunda entrevista.
-Fase final.
La marca personal.
Percepción que tienen las personas de uno como trabajador. para crearla se pueden seguir estos pasos:
1. Establecer objetivos profesionales.
2. Detectar los puntos fuertes.
3. Utilizar la web
Networking.
Establecer relaciones profesionales con personas que te puedan ayudar en el proceso de búsqueda de empleo. Hay dos redes para usar networking, las profesionales y generalistas.
Claves para hacer networking:
-Dar antes de recibir.
-Contacta con personas para ayudarte.
-Contacta con desconocidos.
-Mantén tu red de contactos al día.
-Establece un ritmo de trabajo.
Blogging.
Los contenidos son menos efímeros que en las redes sociales.
Al ser un blog profesional, debe cumplir con unos estándares mínimos de calidad (buen diseño y buenos contenidos).
Fuentes de información sobre empleo.
-Internet.
-Autocandidatura.
-Sistema Nacional de Empleo.
-Empresas de trabajo temporal (ETT).
-Agencias de colocación.
-Relaciones personales, sociales y profesionales.
-Formación en Centros de Trabajo (FCT).
-Bolsas de empleo de los centros educativos.
Autoempleo.
Es crear tu propio empleo, empresa y ser tu propio jefe. Esta situación puede darse como empresario individual o como parte de una sociedad con otros socios.
Proceso para crear una empresa:
1. Idea de negocio (gustos, demandas insatisfechas, cambios demográficos y sociales).
2. Financiación.
3. Diseño del plan de negocio.
4. a) Descripción empresa y producto.
b) Estudio de mercado.
c) Plan de marketing.
d) Recursos humanos necesarios.
e) Estudio económico y financiero.
5. Elección de la firma jurídica: empresario individual y sociedad mercantil.
Empleo en las Administraciones Públicas.
Los empleados públicos se clasifican:
1. Personal funcionario. Sometido a las normas de derecho administrativo. Funcionario de carrera, servicios permanentes.
Funcionario de empleo interino: para un puesto vacante temporal.
2. Personal laboral. Son trabajadores contratados por la administración de acuerdo con la legislación laboral en las mismas condiciones que cualquier trabajador de la empresa privada.
Formación permanente.
Pilar básico: formación = nuevos conocimientos y habilidades = trabajador + competente.
Formación profesional para el empleo.
Objetivo = formar a trabajadores desempleados y ocupados, para:
-Mejorar la capacitación profesional.
-Mejorar su desarrollo personal = conocimientos y prácticas.
Formación gestionada: servicios de empleo en CCAA, fundación Estatal para la formación y el empleo.
Las competencias se acreditarán por: certificados profesionales expedidos por:
-SEPE.
-Organización de las competencias de las CCAA.
Ambos son válidos en todo territorio nacional.
Acceso a la universidad desde los ciclos superiores.
Ciclo: nota media + fase específica o solo nota media.
Oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa.
Europass: su objetivo es ayudar a los ciudadanos europeos a presentar la información académica, laboral y personal de forma válida en Europa.
Ploteus: portal sobre oportunidades de aprendizaje en la zona europea. Su objetivo es ayudar a: estudiantes, trabajadores, padres, orientadores, profesores y personas que busquen empleo.
Eures: red de cooperación entre la comisión europea y los servicios públicos de empleo europeos de los países de la Unión Europea. Su objetivo es proporcionar servicios a trabajadores, empresarios, ciudadanos, que deseen beneficiarse de la libre circulación de personas.
Sobre el tema de búsqueda de empleo he de decir que nos dan aquí las pautas necesarias para realizarla por lo tanto es un tema de mucha utilidad y que nos facilita mucho las cosas en este campo.
Mi investigación esta vez ha ido enfocada a una serie de conceptos que me resultaron interesante y de los que quise adquirir más información.
Uno de ellos es la polivalencia, se entiende como la capacidad de los empleados de una empresa de jugar diferentes roles dentro de la misma ... La hasta hace pocas décadas inmutabilidad del puesto de trabajo ha dejado paso a la búsqueda de la polivalencia por parte de los trabajadores.
Otra de las definiciones de las que hable antes era la marca personal, de la quise investigar también cómo podemos crear un marca personal exitosa y cosas que debemos de saber sobre ella.
En inglés personal brand, es un la huella que dejamos en los demás. La gestión de esa huella, la gestión de la marca personal, se conoce como personal branding.
Tres pasos para conseguir que tu marca personal sea de éxito:
1. Definición y diferenciación
En este punto debes hacerte unas preguntas para encontrar tu definición y qué es lo que te diferencia del resto de profesionales del mercado:
- ¿Qué te hace diferente al resto de profesionales?
- ¿Cuáles son tus valores?
- ¿Qué es lo que te apasiona realmente?
- ¿Qué otras personas son tus referencias?
- ¿Qué le vas a ofrecer al mercado?
- ¿Cuál es tu historia?
2. Estrategia y objetivos
Por qué lo haces y qué quieres lograr haciéndolo es parte fundamental en la marca personal:
- ¿Por qué quieres desarrollar tu marca personal?
- ¿Dónde quieres estar de aquí a unos años?
- ¿Para quién será tu marca personal?
- ¿Cuáles son los objetivos que persigues creando tu marcar personal?
- ¿A qué territorios de marca quieres que te asocien?
- ¿Cuál será el mensaje que tu marca personal transmita?
- ¿Cuál será el tono de tu marca personal?
3. Visibilidad y plan de acción
Sin un plan de acción no lograrás nada. Qué vas a hacer y cómo lo harás marca la diferencia entre los quieren hacer y no hacen y los que dicen que van a hacer y lo demuestran haciéndolo.
- ¿Cuáles son las herramientas que vas a utilizar?
- ¿Qué elementos necesitas para lograrlo?
- ¿Cómo medirás tus resultados?
- ¿Qué canales son los que usarás para tu marca personal?
- ¿Utilizarás un blog y qué redes sociales?
- ¿Qué más necesitarás?
- ¿Cómo será tu logo, los colores que te definan, el tipo de letra que utilizarás siempre,
- ¿Cuándo ejecutarás cada acción?
- ¿Cuáles son las fechas límites que te marcas para lograr tus objetivos?
- ¿Con quién debes conectar?
Cosas que debemos saber sobre ella:
-La paciencia será nuestra mejor aliada.
-No es fácil.
-Si no somos constantes no tendremos ninguna recompensa.
-La planificación es la clave.
Concluyendo, una vez más he de decir que el tema 11 ha sido una herramientas más en nuestro conocimiento ya que trata temas de los que tenemos que estar informados.
