La nómina, es la cantidad de dinero que recibe regularmente una persona por el trabajo realizado en una empresa o entidad pública. En otras palabras, la nómina es un documento que nos entregan en papel, con nuestras percepciones salariales y todos los cambios que sufren hasta que llegan a nuestra cuenta bancaria.
La nómina esta dividida y formada por 4 partes:
-En primer lugar, nos encontramos con el encabezamiento. En él constan los datos tanto del trabajador como de la empresa.
-En segundo lugar, tenemos los devengos, que son las razones por la que nos están pagando y en dicha parte aparece el salario bruto. Los devengos pueden ser salariales o no salariales.
Los salariales, están formados por el salario base, el salario en especie, pluses, complementos, antigüedad, etc.
Dentro de los complementos salariales podemos encontrar:
-Personales antigüedad.
-Puesto de trabajo: peligrosidad nocturna.
-Calidad o cantidad.
-Horas extra.
-Gratificaciones extraordinarias: pagas extra.
-Beneficios.
-Especie: gas...
-Residencia: Ceuta, Melilla, las islas Baleares y Canarias( pequeñas tienen extra)...
Los no salariales lo componen:
-Las indemnizaciones
-Los despidos
-Manutención
-Los desplazamientos
-Quebranto de moneda
-Gastos de locomoción...
-La tercera parte de la nómina es la llamada deducciones, que se reduce a nuestro sueldo neto que es que recibimos en el banco. Las deducciones incluyen la Seguridad Social, el IRPF, anticipo, valor de los productos en especie...
-La cuarta y última parte de la nómina son los pagos que la empresa realiza por nosotros.
En este tema también hemos aprendido a calcular el BCCC, que se realiza sumándole al salario la antigüedad y los pluses de convenio más las dos pagas extra por el salario más la antigüedad dividido entre 12 meses y también el BCCP, que se realizaba con el resultado obtenido del BCCC y sumándole a este, las horas extra por el precio por hora.
Sobre esta tema 4, me gustaría decir que al igual que los anteriores, me parece de gran interés futuro y muy útil el conocimiento de la nómina y sus partes.
Me ha llamado la atención la cantidad de elementos de los que esta dispone y he decidido indagar más sobre el tema. Así que encontré que, en nuestra nómina, hay varios conceptos por los que un trabajador tiene que cotizar:
- Desempleo: el 1,55% de la base de cotización.
- Cotingencias comunes: el 4,70% de la base de cotización.
- Formación profesional: el 0,10% de la base de cotización.
- Cotización adicional horas extraordinarias: el 2% de la base de cotización.
- Resto de horas extraordinarias: el 4,70% de la base de cotización.
- Las condiciones particulares del trabajador (situación familiar, familiares a su cargo, grado de discapacidad, etc.).
- Los devengos salariales estimados dentro del salario bruto en concepto de renta del trabajo.
- Los tramos a pagar dispuestos para cada ejercicio fiscal por la Agencia Tributaria.
Entre la terminología que desconocía de este tema, también se encontraba los gastos por locomoción cuya son, percepciones que no retribuyen el trabajo efectivo sino que se dan al trabajador para indemnizar o suplir los gastos ocasionados por la realización de su trabajo. Importe exento de cotizar: El importe del gasto que se justifique mediante factura o documento equivalente.
Para finalizar cabe destacar que la nómina es indispensable a la hora de un buen funcionamiento del trabajo.
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